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职工离职重要提示第4号：员工在被辞退前应重点收集哪些证据
春节又快到了，正是单位辞退员工的高发时段。员工为了维护合法权益，往往诉诸仲裁，而充分的证据是赢得仲裁的保证。那么，员工在被辞退前应当收集好哪些证据材料呢？鉴于员工的权益主要是违法解除劳动合同的赔偿金，“北京劳动仲裁圈”（公众号ID：bjzhongcai）建议，除了收集好劳动合同、工资支付记录等能够证明存在劳动关系及工资标准的常规证据外，应当重点收集如下证据材料：
1、单位辞退的证据：辞退证据在离职后不可弥补，所以要在离职前收集好。单位以书面解除劳动合同的，应留存解除劳动合同通知书原件；没有书面解除通知的，可以录音固定解除的证据，或者留存电子邮件、短信、微信等。电子邮件若为公司邮箱接收的，应当导入个人邮箱，以防单位删除。再强调一遍：单位辞退的证据事后不易弥补，所以千万在离职前取得，以免仲裁败诉。
2、法定代表人身份证复印件：该材料一般不会引起大家注意，但在劳动案件执行时，如果同步提交单位的法定代表人身份证复印件，执行部门可能将法定代表人个人纳入失信名单、限制其高消费，会大大促进单位尽早支付执行款。
3、其他注意事项请见“北京劳动仲裁圈”“专题整理”栏目下的《重要提示》。
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