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Labor arbitration Lawyer of Beijing
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本网律师代理的案件入选《中国法院2018年度案例》
案号：北京市第一中级人民法院（2016）京01民终646号
本网律师代理的高娟与北京易讯思达科技开发有限公司劳动争议案入选《中国法院2018年度案例》，本案案历经劳动仲裁、法院一审和二审程序，是北京法院系统较为少见的二审改判一审判决的案例。
本案的争论焦点是女职工生育津贴低于本人工资标准的，如何确定女职工的工资标准，即生育津贴的计算基数。公司为高娟申报缴纳的生育保险费基数低于其实际工资标准。
仲裁裁决按照高娟生育前一年度的工资标准，裁决公司支付生育津贴差额31097.7元。公司不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院以高娟生育前12个月的月平均工资标准作为计算生育津贴的基数，判决人马向高娟支付生育津贴差额12031.07元。高娟不服一审判决提起上诉。二审法院终审判决认为，“女职工产假期间应得工资标准，一般应为其本人上一年月平均工资。本案中根据查明事实，高娟于2014年10月生育，其2013年的月平均工资在1万元以上，故高娟请求易讯思达公司按1万元标准补足产假工资，符合政策规定，应当支持”。二审最终改判，撤销一审判决，改判公司支付高娟生育津贴差额31097.7元。高娟终审胜诉，对本网律师的专业表现和敬业态度非常满意。
本次案例入选《中国法院2018年度案例》是对我们劳动法专业水平的肯定，更是对我们的鞭策。本网律师将一如继往地为劳动者和用人单位提供专业的劳动法服务。
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