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拖欠工资，挪用生育津贴
公司拖欠工资，挪用生育津贴，现在还在职，可以申请劳动仲裁吗？
你好！关于拖欠工资，《劳动合同法》第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。所以，用人单位拖欠工资违反法律规定。若你在职，可按照《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。在仲裁时主张拖欠的工资，以及按你的工作年限支付经济补偿。我们代理的劳动争议案件中此类案件很常见，很多案件也取得了不错的结果。
所以，拖欠工资和挪用生育津贴均可以申请劳动仲裁，与是否在职无关。
此复
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