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补偿
女士07年43岁入职到酒店面点工作，20年1月份酒店领导口头通知说她年龄大了，现在是56岁，不用来了，恰巧赶上疫情期间，就回去了，上班期间是签的3年的劳动合同，现在还未到期，13年来从未上过社保跟公积金，现在让她走，酒店合法吗，应该有怎么样的补偿，怎么处理
你好！女职工50岁退休，以后双方不是劳动关系，是劳务关系，不按劳动合同法确定权利和义务，离职无补偿。但退休年龄之前未缴纳社会保险的，则可以申请社保部门补缴。
此复
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